أهمية المنتورينج للكوتش

 

الكوتشينج يساعد المستفيدين أن يروا أهدافهم وتحدياتهم بوضوح ويعظموا قدراتهم وامكانياتهم الشخصية والمهنية لتحقيق هذه الأهداف وتخطي التحديات التي تواجههم في حياتهم الشخصية أو المهنية، ولذلك على الكوتش أن يتحلى بصفات ويطور مهارات تساعده على أداء مهامه مثل التحلي بأخلاقيات مهنة الكوتشينج وتبني عقلية الكوتشينج وبناء الثقة والحضور والاستماع النشط وبناء الوعي وتيسير النمو وخلافه من صفات ومهارات الكوتشينج.

التحلى بالصفات المطلوبة لأداء مهمة الكوتش باحترافية وتطوير المهارات يحتاج مجهود في مساحتين مهمين:

１- المعرفة

２- الممارسة

المجهود المطلوب في المساحتين لا يقتصر على مهنة الكوتش ولكن كل المهن تحتاج نفس المجهود مع اختلاف طبيعتها ولذلك متطلبات الاعتماد التي يفرضها الاتحاد الدولي للكوتشينج تغطي المساحتين بإجراءات مختلفة وأزعم انها ليست من اختراع التحاد الدولي ولكنه استرشد بمهن أخرى تطلب نفس المتطلبات، هذه المتطلبات هي:

１- التدريب على أيدي مدربين معتمدين وباستخدام منهج معتمد لتحقيق الجودة في الجزء المعرفي

２- ممارسة الكوتشينج لعدد معين من الساعات لبناء الخبرة العملية

３- العمل مع مينتور (موجه/مرشد المهني) معتمد لعدد معين من الساعات لنقل الخبرات وصقل المهارات 

يختلف كل مستوى من مستويات الاعتماد في متطلباته لضمان بناء مستويات من الكفاءة والخبرة مختلفة لتلبية احتياجات المستفيدين 

المنتورينج شيء موجود في كل المهن، في بعض المهن يتم بشكل غير رسمي وبعضها بشكل رسمي تفرضه منظومة ضمان الجودة مثل مهنة الكوتشينج، السبب ان تكوين المهارات والخبرات يأتي بالممارسة بعد التعلم ويأخذ وقت أجيال تنقل خبراتها لأجيال، ولذلك مهم جداً أن يكون المينتور ذو علم وخبرة ومشهود له بالكفاءة وذلك يكون بمستوى الاعتماد الأعلى ولذلك يشترط الاتحاد الدولي للكوتشينج أن يكون المنتور حاصل على الأقل على مستوى اعتماد PCC (كوتش محترف معتمد) وهو المستوى الثاني وغير مسموح للحاصلين على مستوى الاعتماد الأول ACC بتقديم خدمة المنتورينج للكوتش 

أثناء رحلة المنتورينج يستطيع الكوتش أن يعرض التحديات التي يواجهها أثناء ممارسة الكوتشينج على المنتور ويقوم المنتور بإعطاء توجيهات لتخطي تلك التحديات من خلال الإشارة للجدارات المطلوب اتقانها ومن خلال عرضها بشكل عملي، كما يمكن أن يسجل الكوتش جلسة كوتشينج وعرضها على المنتور ليقيمها ويعطيه التوجيهات المطلوبة للوصول لمستوى الاعتماد الذي يقدم عليه الكوتش أيضا يستطيع الكوتش أن يطلب من المنتور أن يتلقى جلسة كوتشينج من المنتور حتى يختبر بنفسه مستوى ممارسة الكوتشينج من خبير ويمكن بعد الجلسة مناقشة المساحات التي ممكن أن يستفيد منها الكوتش

كما يمكن أن يكون جزء من رحلة المنتورينج أن تكون في مجموعة لا تزيد عن ١٠ ويتم فيها مناقشة تحديات أعضاء المجموعة في ممارسة الكوتشينج ويقوم المنتور بأعطاء نصائح والتوجيه كام يمكن أن يقوم اثنان من أعضاء المجموعة بعمل جلسة كوتشينج أمام الاخرين ويتم مناقشة مناطق القوة ومناطق التطوير في الجلسة تحت اشراف المنتور ويتبع المناقشة بتوجيهات

حتى يستطيع المنتور تقديم خدمة ترقى لمستوي الجودة المطوب عليه بالإضافة الى علمه وخبرته في الكوتشينج أن يقوم بثلاث أشياء

１- تحمل مسؤوليات المنتور

２- التحلي بصفات المنتور

３- تنمية جدارات المنتور 

المنتور مسـؤول ان يحدد مع الكوتش المساحات اللي تغطيها رحلة المنتورينج ويدعم الكوتش في رفع أداءه ومهاراته من خلال شراكة حقيقية بين الطرفين مع تشيجيع الكوتش أن يطور أسلوبه الخاص والذي يعكس شخصيته وخبراته الحياتية 

على المنتور أن يكون جدير بثقة الكوتش وعنده القدرة على التواصل معه وبناء علاقة مريحة، ومن المهم أن يكون قادر على رؤية وتقدير قدرات الكوتش ويساعدها على تنميتها يتبنى عقلية الشريك وليس الشخص الأعلى مرتبة من الكوتش لان في واقع الأمر العملية كلها تقوم على الشراكة الحقيقية وعليه أيضا أن يكون شخص داعم وحقيق بتقدير والاحتفال بتقدم الكوتش في تطوير نفسه ومهاراته وأخيراً أن يكون مسؤول عن دوره ومسؤولياته كمنتور وقادر على وضع الكوتش أمام مسؤولياته في العمل على تطوير نفسه والارتقاء بممارسته للكوتشينج 

وأخيرا على النتور آن يأخذ جدارات الكوتشينج الى المستوى الأعلى وتوظيفها لخدمة عملية المنتورينج بشكل يساعد الكوتش أن يعرف ما يحتاج تطويره ويقوم بتطويره بشكل فعال من خلال الشراكة القائمة بينه وبين المنتور

اذا كنت كوتش وتريد أن تطور جداراتك وأدائك كما هو مطلوب للحصول على اعتماد الاتحاد الدولي للكوتشينج، عليك أن تختار من بين المنتور المعتمدين من يناسب احتياجاتك من ناحية التخصص و المهارات التي تحتاج رفعها وهنا يكون لقاء أكثر من منتور مهم والمفاضلة بينهم وكذلك محاولة معرفة تجارب الكوتشز مع المنتور الذي تقدم على التعامل معه من ناحية صفاته ومهاراته وشخصيته ومدى ملائمتها لأحتياجاتك